环境的
社会的
治理

负责任地实现可持续增长和强大的财务绩效

Element的公司责任方法纳入了我们的业务决策中，并基于确定和解决环境，社会和治理（ESG）事务的框架。在2018年，我们制定了一项公司责任政策，该政策确认了我们将ESG框架纳入我们的业务实践的承诺，并在我们工作的所有司法管辖区中始终如一地证明我们对监管最佳实践的应用。

我们也认识到不断发展我们的ESG框架的重要性；我们通过既定的内部流程，监督和报告来实现这一目标，以便在执行和董事会级别审查和讨论公司责任。通过这种方法，我们试图确保我们以与我们的价值一致的方式开展业务，同时提供可持续的增长和强大的财务绩效。

环境的

方法

  • 我们致力于以环境可持续的方式进行活动。
  • 我们是负责任的本地合作伙伴，他们积极管理我们的运营对当地社区的影响。
  • 我们致力于不断改善关键指标的跟踪，以证明我们的环境承诺。

活动

  • 我们努力减少集团运营对环境的任何负面影响。
  • 系统和流程是通过SHE计划实施的，以推动强大的她的文化，并有助于确保遵守相关的法律要求。
  • 环境审核是在元素位置进行的，表明在现场层面上遵守当地环境法规。
  • 制定了政策，以确保遵守适合我们工作国家的所有适用环境法律和法规。
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社会的

方法

  • 我们的人民定义了我们的定义，并致力于通过计划确保他们安全，健康，参与，认可和回报的计划来支持整个小组的所有同事。
  • 安全是我们的首要价值，我们致力于以社会负责和可持续的方式进行工作，以保护所有同事，访客和我们经营的社区的健康和安全。
  • 我们致力于实施有效的系统和控制，以保护我们的员工并创建安全和支持的工作环境。

活动

  • 我们经营一个已建立的安全，健康和环境（她）计划，该计划支持业务目标的交付，同时确保我们所有人，访客和地点的安全和福祉
  • 我们开展全球举措，以确保每个人都了解组织中所需的她的文化；反过来，这有助于我们努力造成伤害和无事件的工作场所。
  • 每年举行安全改进周 - 一个集中的计划，所有站点都面临着进一步提高其位置安全性的挑战。
  • 我们整个小组的SHE系统非常关注工作场所的安全性，并得到了根据每日安全，质量，交付和成本会议的5s和群体范围内部署的支持。
  • 我们确保同事得到公平和平等的对待。我们的多样性和包容性政策，结合一系列相关的程序，确保我们提供一个尊重而引人入胜的工作场所，为所有人创造机会。
  • 绩效管理流程和员工认可计划意味着同事知道什么是期望，并且他们的绩效得到认可。
  • Element Excellence Awards持续运作，并奖励额外的同事的同事；双年度首席执行官奖授予我们实验室网络的合作。
  • 我们的现代奴隶制政策定义我们应对与奴隶制问题相关的风险的方法。
  • 我们的供应商行为准则向分包商，顾问和供应商清楚地表明，他们还必须维护有效的系统和控制。

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治理

方法

  • 我们对诚信的承诺可确保整个小组保持一致的高标准。
  • 我们拥有必要的治理和组织结构，以提供适当的审计，风险管理和潜在利益冲突的监督。

活动

  • 我们的小组内部审计主管领导着专门的内部审计职能，提供了我们运营的独立审查和治理。
  • 我们已经制定了政策 - 从反贿赂和腐败到贸易合规性和举报，这些政策是我们的价值观的基础，并反映了我们对我们运营的诚实和正直开展业务的承诺。
  • 我们的举报服务是机密的，由专业第三方提供商管理，使同事有机会引起与健康和安全，劳动惯例，不道德行为，环境问题和其他事项有关的关注。
  • 举报报告总是进行调查，并由高级管理层和审计委员会审查结果。
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我们在北美，欧洲，中东，澳大利亚，亚洲和非洲的6,000多名专家组成的团队已准备好帮助您。

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